员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：人才是企业经营的基础条件，但是人才会因为各种原因离开原来的企业进行跳槽。由于现在大多数企业存在着规模小，薪酬低，缺乏科学的人力资源管理，缺乏优秀的企业文化等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。大幅度的降低了企业的市场竞争力。本文主要分析员工为什么跳槽？原因究竟在哪里？这种现象对于企业有什么影响？怎么解决人才流失问题？

关键词：员工跳槽现象，原因，影响，对策。

目       录

一．员工“跳槽”的现象

员工“跳槽”的原因

跳槽现象对于企业的影响

四．对于人才流失的解决策略