民营企业人力资源管理问题及对策研究

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民营企业人力资源管理问题及对策研究

XCLW75497 民营企业人力资源管理问题及对策研究

关键词：民营企业；人力资源管理；对策

关键词：民营企业；人力资源管理；对策1

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、相关理论概述2

（一）民营企业的相关概念和特点2

1、民营企业2

2、民营企业的特点2

（二）人力资源管理的相关理论3

1、人力资源管理的定义3

2、现代人力资源管理对企业的意义3

三、我国民营企业人力资源管理的现状及问题4

（一）我国民营企业人力资源管理现状4

1、人为资源管理相对简单4

2、人才存量少，流动性大4

3、人力资源管理制度基本形成4

（二）我国民营企业人力资源管理的问题5

1、招聘工作缺乏规范性5

2、培训工作缺乏系统性5

3、薪酬管理缺乏科学性6

四、民营企业完善人力资源管理的对策6

（一）改变传统的人力资源管理理念6

（二）进行差异化的人力资源管理7

（三）完善人力资源管理制度8

1、健全和不断的规范化人员聘用制度8

2、完善培训制度8

3、建立和完善薪酬制度8

五、结论9

参考文献10

致谢11

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