员工“跳槽”现象分析研究

摘要：随着经济的迅速发展，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文主要分析员工跳槽原因、跳槽的利与弊，并提出企业如何灵活、合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策。

[关键词]：人力资源、跳槽、企业、机制

目    录

1.员工跳槽现象的产生

2.员工跳槽现象产生的原因分析

2.1员工自身因素

2.2企业层面的因素

2.3社会层面的因素

3.员工跳槽的利弊分析

3.1从个人角度分析

3.2从企业角度分析

4.企业应对员工跳槽的措施及对策

5.结论