企业中“跳槽”现象分析研究

摘要

本篇文章研究的目的是：为了减少企业员工跳槽的现象。随着90后、00后主力的推进，国家经济快速发展的同时，企业员工跳槽问题日趋严重。特别是90后新一代的新青年，那么，为什么员工跳得这么频繁？在哪里？跳槽现象对企业有什么影响？如何有效解决“人才外流”问题，是每个企业现阶段的任务。本文针对中国企业员工跳槽频繁的问题进行了广泛的探讨，以总结员工跳槽频繁的情况，分析问题产生的原因并提出改进建议.总之，人才是企业最重要的资本，企业之间的竞争在于人才的竞争，人才流失不仅给企业带来重大损失，也加强了其竞争对手。企业管理者应认真分析其人力资源管理中的缺陷及相关原因，加强人力资源管理，结合企业管理、传统习俗和企业文化，积极寻找符合自身特点的人才。

[关键词]企业员工；跳槽现象；原因分析；企业影响；解决对策

目录

1.引言1

2.企业员工跳槽的现象以及危害分析1

2.1企业员工跳槽现象分析1

2.2跳槽现象给企业带来的危害分析2

2.3跳槽现象给自身带来的影响分析3

2.3.1 人脉圈子3

2.3.2 职业能力3

2.3.3 薪资待遇3

2.3.4 个人信誉3

2.3.5 职场心态4

2.4 员工跳槽的类型4

2.4.1 被迫辞职型4

2.4.2 被动拉拢型5

2.4.3 随意无常型5

2.4.4 赌气逃避型5

2.4.5 生活所迫型6

2.4.6 另谋高就型6

2.4.7 战略转移型6

3 企业员工跳槽原因分析7

3.1员工自身因素7

3.2企业的因素7

3.3社会环境的因素8

4.企业员工跳槽的管理对策8

4.1公平、公正，平等竞争原则8

4.2实施有效沟通，让员工民主参与管理9

4.3实施有效的员工激励政策9

4.4建立年功序列制，实行终身雇佣制，培养员工忠诚度。9

4.5建立完善培训体制10

4.6建立员工跳槽应急管理机制10

4.7实施情感管理10

5.减少人才流失对企业冲击和影响的方法10

5.1进行合理的人才储备10

5.2与员工签订保密协议和竞业禁止协议11

5.2.1保密协议11

5.2.2竞业禁止协议11

6.结语11

参考文献12

致谢1