员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在日新月异的社会变化中，很多人处在快节奏的生活以及工作下，“跳槽”成为了一个社会普遍的现象，有一部分人因为没有找到适合自己的工作或是目前的工作无法满意，在生活和现实的压力下产生焦虑情绪，进而选择跳槽，这样不仅仅会给个人带来困扰，企业也会在一定程度上受到影响，那么应该怎样去解决这样一个问题呢，能否在跳槽之前预防或者做好充足的准备，是值得我们每个人认真思考的。                

本论文根据当今社会的发展引出了“跳槽”这样一个话题，认真地研究分析了跳槽的现状，并站在企业和个人的角度去分析跳槽给双方所带来的一个影响，认真从多个角度剖析其背后所产生的原因，并就此提出相应的对策研究，希望能够减少或者优化跳槽所带来的不良后果，可能意见不够完善，欢迎阅读者提出宝贵的意见。

[关键词]：跳槽；员工；企业；原因；对策

目       录

1.引言3

2.跳槽的现状3

2.1跳槽的现状3

2.1.1年轻人占大多数，经验不足4

2.1.2缺乏稳定性4

2.1.3产量可能不稳定，年轻人工作情绪化4

2.1.4可能难于管理4

2.1.5老员工少，新员工缺乏学习的专业知识和技能的机会4

3.跳槽的问题分析5

3.1员工自身因素5

3.1.1工作动机不强5

3.1.2人际关系差5

3.1.3能力发挥不足6

3.1.4抗压能力6

3.2企业因素6

3.2.1薪酬福利制度不合理6

3.2.2发展前景不明显6

3.2.3企业文化的缺失7

3.2.4人效安排不合理7

4.跳槽的应对对策7

4.1从员工角度7

4.1.1激励8

4.1.2培养组织的凝聚力8

4.1.3情绪与压力合理的管理8

4.2从企业角度9

4.2.1建立合理的薪酬体制9

4.2.2有效沟通9

4.2.3建立良好的企业文化10

4.2.4建立健全人力资源管理系统10

5.结论与建议10

5.1结论10

5.2建议11

5.2.1避免反复横跳，为职业生涯“做加法”11

5.2.2职业选择“兼听则明”11