民营企业人才流失问题研究

内 容 摘 要

随着中国经济的迅速发展，民营企业也取得了巨大的进步。民营企业为中国经济的快速发展做出了巨大贡献并逐渐成为了中国经济社会的重要力量。与此同时，经济的快速发展必然会引起民营企业慢慢出现一些问题。其中人才流失已经成为困扰民营企业可持续发展的主要因素，是一个不可忽视的问题。因此，本文通过分析近年来民营企业人才流失以及人事管理中存在许多不稳定因素等，介绍民营企业的发展现状及人才流失的原因，并根据该问题采取合理的措施和建议。希望所提出的建议能够改善企业人才流失帮助民营企业提高了人力资源管理水平。

[关键词]：民营企业；人才流失；相关对策

目       录

1引言3

2民营企业的概念及人才流失的界定3

2.1民营企业的概念3

2.2人才流失的界定4

3民营企业人才流失现状4

3. 1 民营企业人才流失率高4

3. 2 民营企业人才流失的周期5

4民营企业人才流失原因分析6

4.1薪酬待遇缺乏竞争力6

4.2人才晋升、培训机会受限制,发展空间有限7

4.3人才缺乏良好的工作环境与氛围7

4.4对人才缺乏科学合理的约束管理机制8

4.5企业主素质偏低8

5民营企业人才流失的对策9

5.1建立完善招聘和培训制度9

5.2完善企业的绩效管理制度10

5.3做好薪酬管理10

5.3.1合理的货币薪酬10

5.3.2合理的非货币薪酬11

5.3.3公平绩效考核11

5.4加强劳动关系管理11

5.5做好职业生涯发展工作12

5.6构建良好的企业文化12

5.7提高企业主自身素质13

6结论13