员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在社会高速发展的现状下，企业的人员流动逐渐增多，其中员工跳槽是主要形式之一。员工跳槽在一些方面可以实现个人的职业梦想，也能为企业配置到合适的人才。但是，员工跳槽也会带来负面的影响，对员工来说，不仅会影响到个人的职业生涯，还有可能失去职业方向；对企业来说，会导致人才的流失，甚至可能会对公司的发展带来影响。

本文将深入分析员工跳槽的原因，阐明员工跳槽带来的影响，并提出企业应对员工跳槽的对策及解决措施，以及如何预防员工跳槽。这些将对企业处理员工跳槽，调整人力资源部署有一定的借鉴意义。

 

 [关键词]：人社环境；员工；企业制度；对策

目       录

1 员工“跳槽”现象综述4

1.1跳槽现象的产生4

1.2跳槽现象的背景4

2 员工跳槽现象的原因分析5

2.1员工层面的原因分析5

2.1.1薪酬因素5

2.1.2家庭因素6

2.1.3个人发展因素6

2.1.4自我实现因素6  

2.2企业层面的原因分析7

2.2.1管理制度不尽合理7

2.2.2薪资体系不够完善7

2.2.3企业文化建设需加强7  

2.3社会层面的原因分析8

2.3.1交通便捷导致求职的范围变大，选择性增多8

2.3.2社会对跳槽的接受度变高8

2.3.3产业的垂直整合促进了生产要素的流动8

3 员工跳槽现象产生的影响8

3.1对员工的影响9

3.1.1正面影响9

3.1.2负面影响9

3.2对企业的影响10

3.2.1正面影响10

3.2.2正面影响10

3.3对社会的影响11

3.3.1正面影响11

3.3.2正面影响11

4 员工跳槽现象的对策和措施11

4.1 员工层面11

4.1.1避免盲目追求高薪11

4.1.2避免急于求成12

4.1.3避免盲目跳槽12

4.2 企业层面12

4.2.1完善激励及晋升制度12

4.2.2增加企业储备人才13

4.2.3加深企业文化共同感13

4.3 社会层面13

4.3.1引导企业建立规范的薪酬制度13

4.3.2劳动者的价值观引导14

5 总结14