员工“跳槽”现象分析研究

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。由于企业员工的跳槽问题较多地涉及到企业的伦理问题和员工的伦理问题，本文试着用伦理学的理论去初步地分析员工的跳槽行为，从伦理方面着手，寻求人的主体作用，分析员工跳槽的原因，探讨可以处理好员工跳槽问题的方法或措施，提出一些个人的建议，希望这种努力是一种有益的尝试。

[关键词]：跳槽；个人规划；企业管理

目       录

1.绪论······························5

2.当今“跳槽”现象的现状·····················6

2.1跳槽是理所当然 频繁跳槽却是下下之选·············6

2.2频繁跳槽映射职员的职场缺陷··················6

2.3反思自我 避免频繁跳槽····················6

3.企业员工跳槽原因分析······················6

3.1企业管理因素·························7

3.1.1待遇问题························7

3.1.2发展问题························7

3.1.3环境问题························8

3.2员工个人因素·························9

4.企业员工跳槽的管理对策·····················10

4.1完善公司制度，做到制度约限··················11

4.2建立健全激励制度 建立合理薪酬机制··············11

4.3依靠企业文化留住员工·····················12

5.结束语·····························13

6.参考文献····························14

7.致谢······························15