职业经理人成长路径及对策研究

一、文章研究背景和意义2

1.1 研究背景和意义2

1.2 相关研究现状3

1.3 研究方法4

二、职业经理人成长路径中问题分析4

2.1 职业经理人水平4

2.2 企业理念5

2.3 外部社会环境5

2.4 职业经理人信用5

2.5 职业经理人与企业的关系6

2.6 企业内部管理环境6

2.7 激励和约束机制6

三、职业经理人成长路径中问题的对策探究7

职业经理人成长路径对策探究7

四、总结13

参考文献14

致谢15

内容摘要

随着时代的进步和企业的发展，企业管理方式不断创新，逐渐由松散化、传统化向高度专业化、秩序化方向转变。在此背景下，职业经理人也顺应时代潮流而逐渐普及，然而与西方先进的管理模式相比，我国在职业经理人的培养和规模方面仍有很大的进步空间。本文通过调查问卷收集数据，并在此基础上对职业经理人的成长路径中所遇到的问题和困境进行了研究。研究发现，职业经理人成长路径中所遇到的问题主要受企业理念、社会背景、经理与企业间关系以及职业经理人信用等多方面影响。本文这些方面着手，对职业经理人成长路径中的困境进行大致分类，并通过分析，对不同的类型的问题群体给出相应的对策。

关键词：职业经理人；成长路径；对策研究