员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要2

员工“跳槽”现象分析研究3

      第一章 绪论3

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状3

（二）员工跳槽对中小企业的影响4

（三）外部环境因素4

（四）内部原因5

（五）员工方面的原因6

第二章 企业员工跳槽的类型6

第三章 员工跳槽的利弊分析8

第四章 企业应对人才流失的对策11

第五章 国有企业人才流失的原因14

第六章 国有企业人才流失所造成的后果19

第七章 国有企业留住人才的策略21

第八章 人才流失对策25

第九章理论意义30

第十章 实际意义30

结 论31

参 考 文 献33

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

    关键词：快递；发展；竞争；对策