中小型企业文化建设中存在问题探析

摘要4

引言4

一、 中小企业文化建设的特征与现状4

(一) 企业文化建设的重要性4

(二) 中小企业文化建设的现状4

二、中小企业文化建设中存在的问题5

（一）不够人性化5

（二）搞形式主义企业文化6

（三）一味的模仿，缺乏个异性6

（四）缺乏必要的理论指导和制度规范6

（五） 受传统文化中的惰性影响6

三、中小企业文化建设中的对策及分析7

（一） 以人为本7

（二） 从企业实际出发，建设适合企业自身的文化7

（三）重视企业文化的创新7

（四） 着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神7

（五） 吸收传统文化中的精华8

四、 结论8

五、参 考 文 献9

【摘要】

在当今知识经济高速发展的时代,竞争已成为当代市场经济条件下企业的生存方式。企业要想获得长期稳定的发展,在竞争中立于不败之地,需要文化作为基石,企业文化也是一个企业的灵魂，团结所有员工的凝聚力之所在。企业文化建设与创新对于企业的生存与发展有着重要作用及战略性地位,推进企业在自身文化发展方面不断前进，具有深刻的现实意义和深远的历史意义。本文阐述了中小企业文化建设中存在的问题：不够人性化、搞形式主义企业文化、一味的模仿、缺乏个异性、缺乏必要的理论指导和制度规范、受传统文化中的惰性影响。针对这些问题，本文提出了以人为本、从企业实际出发，建设适合企业自身的文化、进行文化创新、培育企业精神、吸收传统文化的精华这些对策来解决。并且指出了今后企业文化建设的走向，明确了一个企业的长远发展。总之，企业要想保持强大的竞争力。要达到这一目标，除了不断优化组织结构与不断完善各种制度外，良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。

【关键词】：企业文化；竞争；创新；建设；优化