员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的高速发展，竞争日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因导致了社会中出现每逢职场“金三银四”和“金九银十”时，催生出的跳槽热的现象。从某种程度上来说，跳槽是与劳动力市场的变化相适应的。因此，跳槽这个现象对大家来说已经不再陌生。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。既有利于员工自身发展和企业招聘到优秀人才，同时员工又存在有空档期的风险和提高了企业的人力资源成本。本文将分析员工跳槽的原因，阐述跳槽对员工自身发展的利弊，以及企业该如何应对员工跳槽的相应措施和对策。

[关键词]：跳槽原因；跳槽利弊；措施对策

目       录

导论...........................................................1

1.1企业员工跳槽现状..........................................1

1.2员工跳槽对企业的影响......................................2

1.2.1增加企业生产成本，人力资源成本.......................2

1.2.2改变经营战略、销售利润流失、无形资产受损.............3

2.跳槽现象产生的原因分析..........................................3

2.1跳槽的原因之一员工方面的因素...............................3

2.2跳槽的原因之二企业方面的因素...............................4

2.3跳槽的原因之三社会方面的因素...............................4

3.跳槽现象的利弊分析...............................................4

3.1个人职业发展的角度来分析跳槽的利弊........................5

3.2企业人力资源方面来分析跳槽的利弊..........................6

4.企业应对员工跳槽的措施和对策...................................7

4.1招聘环节..................................................7

4.2完善内部晋升机制..........................................7

4.3建立合理的薪酬机制........................................7

4.4完善培训体系..............................................8

4.5建立与员工跳槽相关的应急管理办法..........................8

5.结论............................................................9