我国银行业加强青年员工思想政治工作的思考

内 容 摘 要

[摘  要]：思想政治工作是企业文化的重要组成部分，也是企业经营管理的重要内容，更是银行业持续、健康、快速发展的政治保障。做好青年员工思想政治工作，对于激发青年员工的工作热情和创造活力，推进和谐银行建设，凝聚发展正能量都具有十分重要的意义。本文主要从研究青年员工思想状况、工作期望等问题入手，研究了当前新时期下工商银行内江分行青年员工思想政治工作的特点和重点，从员工工作环境、工作考核模式、收入高低、职业生涯等衍生的问题，寻找针对青年员工思想政治工作的方法和路径。

[关键词]：工商银行；思想政治工作；创新

目       录

1.引言………………………………………………………………………………5

2.内江工行青年员工思想状况调年龄结构情况…………………………………5

2.1内江工行青年员工数量和年龄结构情况 …………………………………6

2.2心理需求和职业生涯调查 …………………………………………………7

3.当前青年员工思想状况分析……………………………………………………8

3.1从员工工作现状分析，存在两不“不适应” ……………………………8

3.1.1对工作环境不能完全适应 …………………………………………8

3.1.2对工作考核模式转变不太适应 ……………………………………9

3.2从员工思想心态分析，表现出两不“不稳定” …………………………9

3.2.1员工队伍不稳定 ……………………………………………………9

3.2.2思想状况不够稳定 …………………………………………………9

3.3从员工心理需求分析，青年员工有“五盼” ……………………………9

4.青年员工思想政治工作的建议…………………………………………………10

  4.1充分发挥带头作用，树立榜样 ……………………………………………11

  4.2把握员工思想特点，解决问题 ……………………………………………11

4.3加大有效执行力，突破瓶颈 ………………………………………………11

4.4坚持以人为本，推进团队建设 ……………………………………………12

4.5帮助职业生涯设计，畅通晋升通道 ………………………………………12

4.6提供创新空间平台，能力释放 ……………………………………………12

5.结论………………………………………………………………………………13