员工“跳槽”现象分析研究

在现代经济突飞猛进的时代，信息技术更新换代也异常快，各行各业发展也迅猛，在这种情况下，人才成为了现代经济发展的一个必不可少且至关重要的因素，所以说，21世纪不仅是一个知识、信息技术的时代，更是一个人才的时代。但如何管理员工、如何更好的留住人才，同时也成了各大企业一个头痛的难题，现今企业员工“跳槽”也越来越频繁，他们的流失给企业造成了巨大的影响，同时这个问题也已成了企业管理者的在经营管理过程中的一个重大困扰。因此，分析员工“跳槽”对企业的影响，找出员工“跳槽”的原因，提出相应对策，对各大企业的人力资源管理具有重要意义。

关键词：员工、跳槽、影响、对策

目录

一、前言2

1.1  市场背景2

1.2  研究的意义2

二、现今企业员工跳槽的现状及相关影响3

2.1  员工对企业的重要性3

2.2  员工跳槽的现状4

2.3  员工跳槽给企业带来的影响4

三、员工跳槽的类型及对应原因5

3.1  跳槽的类型6

员工“跳槽”因素复杂且是多方位的，有社会方面的因素、经济6

3.2  企业的原因6

3.3  员工自身因素7

3.4  外部市场因素7

四、员工跳槽利弊分析及企业对策7

4.1  企业树立正确的人才理念7

4.2  甄选认同公司企业文化的员工8

4.3  加强薪酬、福利、团建等方面的管理8

4.4  为员工制定合理的职业生涯规划11

4.5  建立人才储备库12

五、企业如何留住人才12

六、结语12