员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

进入21世纪以后,在劳动力市场日趋成熟的条件下,人才成为一种稀缺资源，人才流动更加频繁，员工跳槽成为一种常见的社会现象。员工选择跳槽有其个人因素也有企业因素,然而过于频繁的跳槽便会给企业造成人才匮乏、人员成本上升的困境,而且容易滋生不稳定因素。本文透过跳槽现象分析员工频繁跳槽原因，跳槽给自身、企业、社会带来的影响，同时提出了调控企业员工频繁跳槽的措施。

[关键词]：跳槽  人才流动  措施

目       录

1企业员工跳槽频繁的现象

2企业员工频繁跳槽原因

2.1员工不满足企业提供的福利待遇

2.2晋升难发展空间小

2.3工作环境差

2.4企业缺乏诚信

2.5工作得不到认可

3企业员工频繁跳槽带来的影响

3.1跳槽给员工自身带来的影响

3.2员工跳槽给企业带来的影响

3.3员工跳槽给社会带来的影响

4调控企业员工频繁跳槽的措施

4.1调控企业薪资结构4.2制定合理的人员晋升制度4.3尽量改善员工工作环境4.4企业加强诚信4.5增强企业文化

5 结论及意义