员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今社会企业的员工跳槽问题一直困扰着企业，这篇文章从员工工作的心理角度出发，来分析员工对于自己工作的岗位所会与企业产生的矛盾，让管理者从这几个角度出发来思考员工在企业中有哪些因素会引起员工的不满。从而让管理者防止这些问题的出现，来防止员工的跳槽。本文从员工工作中基本需求的缺失，公平缺失感，职业幸福感的缺失，从众心理这几方面来分析了跳槽的因素。也提出了人力资源规划，创造公平的环境，配套激励措施，施行员工援助计划，多重职业生涯规划，做好离职访谈这些对策来防止员工跳槽。综合以上的各种观点以及论证让我深刻的体会到了员工对于企业是无比重要的，但是这些都必须建立在企业能够在员工的各种问题中都能有一个好的沟通环境和渠道。

[关键词]：员工  跳槽   心理分析

目       录

1 导论5

1.1研究的背景和意义5

2企业员工跳槽心理及分析对策5

2.1员工跳槽心理分析6

2.1.1基本需求的缺失6

2.1.2 公平缺失感6

2.1.3职业幸福感的缺失6

2.1.4从众心理6

2.2企业应对对策7

2.2.1人力资源规划7

2.2.2创造公平的环境7

2.2.3配套激励措施7

2.2.4施行员工援助计划7

2.2.5多重职业生涯规划7

2.2.6做好离职访谈7

3 结论与建议8

3.1 结论8

3.2 建议8

3.2.1 加强与员工平等沟通8

3.2.2 员工持股计划8

3.2.3 多种奖惩制度8