论行政事业单位人力资源管理的现状与对策

内 容 摘 要

行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响。目前我国的行政事业单位人力资源方面面临着种种缺陷。在我国众多的行政事业单位中，聚集了大量的专业技术人才，是优质的人力资源聚集地，然而其传统人力资源管理因受社会经济环境的制约呈现出普遍存在腐败的思想，人才闲置、人的能动性不高，从业人员能上不能下、任人唯亲，人力资源管理观念过于传统的现象，形成公务员职业素质不够高、不注重培训、激励机制不足等诸多问题。本文从现状入手，探讨了问题的发生以及相应的对策。

[关键词]：行政事业单位  人力资源管理  激励机制

目       录

1、行政事业单位人力资源管理的现状 ........................................................................3

2、行政事业单位人力资源管理的缺陷.........................................................................3

2.1人员选拔机制不合理，导致从业人员素质低下.................................................4

2.2人才开发培养机制不合理，导致从业人员素质低下.........................................4

2.3行政事业单位的激励机制不合理，导致从业人员素质低下.............................4

3、行政事业单位人力资源管理的对策.........................................................................5

3.1完善人力资源开发体系.......................................................................................5

3.2改进现有的行政事业单位管理体制，从而提高人力资源管理水平.................6

3.3改进人才选拔机制，以竞争机制，优胜劣汰....................................................7

　 3.4建立和完善育人的培训机制...............................................................................8

3.4.1培训程序要制度化.................................................... ..............................9

3.4.2培训对象要普遍化................................................ ..................................9

3.4.3培训形式要多样化....................................... ...........................................9

3.4.4培训评估要实效化...................... ............................................................9

　 3.5建立合理的薪酬分配制度和激励机制.............................................................10

3.6建立起行政事业单位良好的文化氛围.............................................................10