员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

    在当今追求个人价值的市场经济时代,人的商品属性越来越凸显,个人流向位高价厚的地方也是无可非议的.人往高处走,市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的重要形式之一，也是实现个人职业生涯目标的重要手段，对企业人力资源配置也有一定的影响力。本文深入分析员工跳槽的种种，具体阐述了员工跳槽的利与弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，对于个人，跳槽前至少应该考虑清楚哪些问题?对于企业，面对员工的跳槽又应该考虑什么问题？本文对于企业拖上处理员工跳槽问题及个人在职业选择有着重的深入，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽；流动性；企业；资源配置

目       录

1 企业员工跳槽原因分析5

1.1员工对目前薪资水平不满意5

1.2宏观环境因素6

1.3企业自身因素6

2企业员工跳槽现状7

2.1  员工跳槽的目的7

2.2  员工跳槽的动机7

2.3  员工跳槽的理由8

  2.4  员工跳槽的方向8

3 企业面对员工跳槽的管理对策9

3.1  公平、公正、平等的原则9

3.2  树立良好的企业文化，营造和谐氛围9

3.3  激励与稳定机制10

3.4  建立年功序列制度、提供员工忠诚度11

4 个人在跳槽后所面对的职业生涯选择12

4.1  个人理解12

4.2  建议13

4.3  结论14