90后频繁跳槽现象分析

随着经济的飞速发展，企业人才的稳定性是企业研究的重要课题，其中90后频繁跳槽现象是企业研究的重要课题之一，了解是90后频繁跳槽的原因有那些，以90后热门行业互联网行业为例，分析研究其背后成因。介绍了激励的相关理论，包括需求层次论、双因素理论、期望理论、强化理论。由此分析，90后频繁跳槽的原因及该现象对企业，对个人的影响，并给出建议如何避免90后频繁跳槽给个人和企业带来的弊端。

从而实现一定程度上降低离职率和增强团队凝聚力的目的。

关键词：90 后  频繁跳槽 激励理论  差异化激励  企业影响 个人影响

目录

90后频繁跳槽现象分析2

一、90后频繁跳槽的背景和研究意义3

（一）选题背景3

（二）研究意义和价值3

二、国内外相关理论及文献综述3

（一）需求层次理论3

（二）双因素理论5

（三）期望理论6

（四）强化理论7

三、总结分析——90 后频繁跳槽原因8

1．职业规划不清晰8

2．薪资福利待遇8

3．择业标准务实，就业期望值偏高9

4．更喜欢挑战性工作，追求工作更自由9

四、90后频繁跳槽对90后个人和企业的影响10

（一）对90后个人的影响10

1.对个人好的影响10

2.对个人坏的影响10

（二）对企业的影响10

1.对企业好的影响10

2.对企业坏的影响10

五、对降低90后频繁跳槽对90后和企业坏的影响的建议11

（一） 90后应有明确的职业规划11

（二）企业降低90后跳槽坏影响的做法11

1.招聘11

2.管理与留住12

赵琳．对我国企业激励问题的思考．经济与管理．200215