人力资源中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

  　摘要：人力资源是企业发展的重要组成部分。当前，社会发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争，已经从产品竞争，转化为对人才的竞争，面对激烈的市场竞争，如何流入高素质人才，实现对企业员工的素质培训和绩效考核，促使员工为企业发展做出更多贡献，是企业在转型发展过程中要关注的重点问题。本文通过对人力资源管理中的绩效考核进行分析，以期提高企业的人力资源管理水平，提升企业的核心竞争力。 　 

 [关键词]：人力资源管理；绩效；问题及策略 

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引言5

一、企业人力资源管理中的绩效考核概述5

（一）绩效考核概念5

（二）绩效考核的作用6

二、绩效考核在人力资源管理中的意义7

（一）合理分配薪资与岗位资源7

（二）单位管理体系的健全7

三、绩效考核存在的问题8

（一）存在个别国有企业不重视绩效考核的现象8

（二）绩效考核的目的性不明确8

（三）员工方面9

（四）激励机制不完善9

（五）部分部门考核方法不合理，不能反映真实情况10

（六）考核指标设置不当11

四、提升企业人力资源管理绩效考核质量的建议举措13

（一）转变企业绩效考核观念13

（二）建立制度13

（三）加强绩效考核过程中的沟通13

（四）提高人力资源管理部门对绩效考核的重视14

（五）采用适当的考核方法14

（六）制定科学的考核标准15

结语17