员工“跳槽”现象分析研究

摘要：随着城乡结合的发展，越来越多的人员放弃了种植业投入到企业当中，参与到就业择业的选择中来，就业人员的增加让跳槽现象也变得越来越严重。

企业最重要的的资源是人才，人才在企业的发展中显得尤其重要，骨干员工的作用更是难以替代。年轻的大学毕业生是企业发展的强大储备力量，更是社会未来的支撑。同时，大学毕业生跳槽现状折射了我国企业中发生的不计其数的跳槽事件，每一次违法跳槽都可能引发的法律争议，无论是对于大学毕业生其本人，还是企业单位，还是社会经济市场，大学毕业生在就业中的跳槽问题是一把双刃剑，只有处理好了，协调好了，发挥好了，才会有多赢的结果。 

    本文通过分析，总结出员工跳槽现象的现状和产生原因、员工跳槽的类型、员工跳槽的利弊以及解决方案。从而来帮助员工找到真正的就职现方向，也帮助企业能很好的留住人才，找到双方原因，问题就可以迎刃而解。 

关键词：员工跳槽，产生原因，利弊分析，措施和对策

目录

员工“跳槽”现象分析研究3

一、员工跳槽现状和产生原因3

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状3

（二）员工跳槽对中小企业的影响3

1、无形中增加企业生产成本3

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力4

（三）外部环境因素4

（四）内部原因4

1、企业的人力管理观念不够科学4

2、企业对组织机构的设置不够合理4

3、企业对员工的聘用体制不够健全5

4、企业对员工的培训重视不够5

（五）员工方面的原因5

二、员工跳槽的类型6

（一） 被迫辞职型6

（二）被动拉拢型6

（三）随意无常型6

（四）赌气逃避型7

（五）生活所迫型7

（六）另谋高就型8

（七）战略转移型8

三、员工跳槽的利弊分析8

（一）从个人角度分析8

（二）企业损失分析9

（三）企业的业务人员9

（四）企业的高层管理人员9

（五）企业的技术人员9

（六）个人损失分析9

（七）职业道德的丧失10

（八）可能会卷入法律的纠纷10

（九）机会成本增加10

四、企业应对员工跳槽的措施和对策10

（一）重视招聘环节10

（二）与员工分享企业发展前景10

（三）协助员工设计职业生涯11

（四）明确权责，完善企业用人机制11

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽11

（六）强化企业文化的认同12

（七）健全接班人计划12

（八）进行合同管理12

（九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺12

五、结论13