企业中员工“跳槽”现象分析研究

企业中员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会的快速发展，各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，而企业在面临发展机遇的同时，也面临着更加激烈的竞争，其中对于人才的竞争是较重要的一方面，而企业员工跳槽率的不断攀升就可以说明这个问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。本文主要从人才流失对企业造成的危害入手,谈及员工跳槽的现状以及原因，以及这些现象带来的影响，同时也提出了企业解决人才流失的对策。

关键词：跳槽;原因;影响;对策

目录

1.引言2

2.目前我国企业员工跳槽现状3

3.企业中跳槽现象的原因4

3.1员工人生价值观4

3.2企业同行的竞争4

3.3企业“狼来了”心理5

3.4企业剥削员工6

4.企业跳槽现象带来的影响6

4.1人才的流失6

4.2商业机密的流失7

4.3员工士气的流失7

4.4企业经济的流失9

5.企业中应对人才流失的对策9

5.1规范招聘用人管理9

5.2完善企业用人制度10

5.3制定完善的薪资体系10

5.4加强企业文化的建设11

6.结论12