企业员工“跳槽”现象原因分析

内 容 摘 要

改革开放以来,人们在劳动就业观念上逐步告别了“铁饭碗”和“大锅饭”，通过公平竞争获得工作岗位。所以“打破铁饭碗”、“人才招聘会”、“自主就业”流行语出现突出反映了目前就业的变化。

在社会高速发展的今天，员工“跳槽”已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的。如今，企业中的跳槽现象越来越严重。本文对企业员工“跳槽”现象的原因进行分析，尝试从社会因素、经济因素、政策因素、文化影响、员工自身的因等进行阐述，对企业员工日常工作中积压浪费人才、对单位失去信心、职业生涯规划与现实存在差距、得不到培训的机会、追求更高的薪酬待遇等现象进行分析。得出结论员工“跳槽”除了企业层面的原因外，还有员工个人层面的原因，如物质因素，精神及心理因素，人际关系因素等，其中，员工个人层面的原因是不可控的，而公司层面的原因在一定程度上是可控的。 

 [关键词]：跳槽;现象;成因;对策

目       录

一、选题背景和意义4

1.选题背景4

2.选题意义4

二、企业员工“跳槽”的企业原因5

1.社会因素5

2.经济、产业结构及行业因素5

3.文化影响因素6

4.政策因素6

5.组织因素7

(1)积压浪费员工7

(2)对企业失去信心7

(3)培训的机会缺失7

(4)职业生涯规划与现实存在差距8

(5)企业员工构成发生了变化8

(6)员工的合法权益时常受到侵害8

三、企业员工“跳槽”的个人原因9

1.个人因素9

2.物质因素9

3.精神及心理因素10

4.人际关系因素10

四、结论与对策结论10