员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

企业的核心竞争力取决于人才储备的优势。近年来，企业员工发生“跳槽”现象更加频繁，尤其是一些处于骨干力量的员工，对企业的发展产生了一定的影响，如何更好吸收与留住人才对企业来说显得尤其重要。在本文中，首先论述了跳槽的内涵及分类，以及员工跳槽为企业带来的有利和不利影响，其次介绍了我国当前职场跳槽的基本现状，并以此分析员工跳槽的原因，这其中既有社会文化元素的原因，也有企业自身管理制度的原因，也离不开员工的本身发展的原因，针对这些原因，本文提出了相关对策，如适应时代，建立合理有效的制度，人才储备，跳槽应急措施等，以此帮助企业管理好人力资源。

【关键字】：互联网；人才储备；城市政策；社会文化环境

目       录

1.引言3

2.员工跳槽的内涵及分类3

2.1企业员工跳槽的内涵3

2.2企业员工跳槽的内涵及分类4

3.员工跳槽对企业的影响5

3.1积极影响5

3.2消极影响5

4.我国企业员工跳槽现状6

5.员工跳槽原因分析7

5.1高薪文化环境7

5.2互联网行业加速发展8

5.3城市之间的人才竞争8

5.4企业管理存在问题9

5.5猎头文化盛行9

5.6员工在企业得不到满足10

6.企业员工跳槽的管理对策10

6.1企业加速互联网化10

6.2改善企业薪酬福利，用长远利益吸引员工11

6.3建立员工跳槽应急管理机制12

6.4建立人才储备体系12

7.结论12