警察工作倦怠相关研究

警察工作倦怠相关研究

  

内容摘要

  

    工作倦怠已成为现代社会的一个普遍问题，国内外学者都对其进行了大量的研究。但目前国内对于工作倦怠的研究大都针对教师和护士等服务行业人群，关于工作倦怠与自我效能感的关系的研究也很少，对警察工作倦怠相关因素的实证研究更为缺乏，对于警察的工作倦怠与自我效能感的关系的研究则少之又少。 

本研究旨在了解警察工作倦怠、自我效能感的现状，探讨二者之间的相互关系。 

采用问卷调查法，运用工作倦怠量表和自我效能感量表对苏北某市的警察进行调查，通过描述性统计分析、独立样本检验、方差分析和相关分析等方法对数据进行统计分析，得出如下结论：

1.警察群体中存在工作倦怠现象；

2.警察群体具有较高的自我效能感；

3.警察工作倦怠在性别、婚姻上的差异不显著；

4.警察自我效能感在性别、婚姻上差异不显著；

5.警察自我效能感与工作倦怠呈显著负相关。自我效能感与情绪耗竭和去人性化呈负相关，但不显著。自我效能感与个人成就感降低呈显著负相关。

 

目录

警察工作倦怠相关研究1

内容摘要1

1.警察群体中存在工作倦怠现象；1

1.前言2

2.文献综述3

，或者工作资源同时对情绪衰竭和去人性化发生影响5

3.调查研究5

(3)工作倦怠和自我效能感存在显著负相关。6

(4)方差分析(ANOVA)8

(5)相关分析(Pearson Correlation)8

4.研究结果与分析8

1.描述统计讨论10

2人口统计学变量对警察工作倦怠的差异分析讨论10

因本研究样本中涉及小容量样本，故不进一步讨论10

3 人口统计学变量对警察自我效能感的差异分析讨论11

4 警察自我效能感和工作倦怠之间的相关分析讨论11

致谢13