员工“跳槽”现象分析研究

我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。我国经济的发展呈现逐年上升的趋势，中小企业越来越多，随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工选择性更加多元化，本文论述了企业对个人的依赖性以及企业的非规范性多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。分析了为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?提出了如何有效地解决企业人才流失的对策。

关键词：跳槽， 现象，原因，对策

目录

第一章 绪论3

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状3

（二） 中小企业员工跳槽的原因4

1、公司的规模小4

2、企业对于关键的个人依赖性很强4

3、企业文化缺失4

4、企业的管理非规范性5

（三）员工跳槽对中小企业的影响5

1、无形中增加企业生产成本5

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力5

3、对于工作绩效的影响5

第二章 企业员工跳槽的类型5

（一） 被迫辞职型5

（二）随意无常型6

（三）生活所迫型6

（四）另谋高就型6

第三章节企业中跳槽现象的原因7

（一）外部环境原因7

（二）内部原因7

1、企业的人力管理观念不够科学7

2、企业对员工的聘用体制不够健全7

3、企业对员工的培训重视不够8

（三）员工方面的原因8

第四章 员工跳槽的利弊分析8

（一）企业损失分析8

（二）个人损失分析8

（三）人力资源市场中的跳槽现象8

第五章 企业如何留住人才的对策分析9

 （一）建立完善的薪酬制度和绩效体系  9

（二）把好人才招聘关，做到人尽其用 10

（三）加大感情投入，做到感情留人10

（四）真正做到人尽其才实现自我价值11

第六章  有效控制跳槽现象的相应对策11

（一）积极完善激励机制减少“跳槽”11

（二）强化企业文化的认同11

（三）建立接班人计划12

结 论13

致  谢14

参考文献15