中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

自21世纪初以来，中国的经济水平得到了进一步地提升，但是与此同时，企业之间的竞争也是越来越大，很多的中小企业由于经济实力问题面临经营困境，这样的情况下对于中小企业进行薪酬结构的相关分析是十分有必要的。本文就是在这样的情况下对于中小企业的薪酬管理制度进行了一定的分析，首先本文对本文的相关理论做了一个阐述，然后对中小企业的一些问题做了一些归纳分析，然后提出了相对应的这个建议，希望能够通过本文的研究，促进中国的中小企业的发展。

[关键词]：中小企业；薪酬结构；薪酬制度

目       录

引言3

1 国内外相关研究评述4

1.1国外研究评述4

1.2国内研究综述4

2 薪酬管理概述5

2.1薪酬与薪酬管理5

2.1.1薪酬的概念、分类及功能5

2.1.2薪酬管理的概念及其影响因素6

2.2薪酬设计原则7

2.2.1公正性原则7

2.2.2激励性原则8

2.2.3竞争性原则8

2.3薪酬管理理论演变8

2.3.1古典薪酬理论8

2.3.1近代薪酬理论9

2.3.3现代薪酬理论9

3 中小企业薪酬管理现状分析10

3.1过于追求高速发展10

3.2注重短期绩效11

3.3我国薪酬模式的模式11

4 我国中小企业在薪酬管理中存在的问题12

4.1缺乏科学分析模式12

4.2缺少长远规划12

4.3不注重激励方法13

5 改善中小企业薪酬管理问题的建议13

5.1完善企业岗位评价分析13

5.2做好薪酬管理的战略规划14

5.3注重薪酬分配升降有度14

6 薪酬管理在中小型企业中的未来发展趋势15

6.1薪酬会不断增长15

6.2薪酬内涵的扩大16

6.3薪酬制度的透明化16

7 结论16