人力资源管理中的企业文化

^论文编号:GS408  ^论文字数:3234,页数:03

人力资源管理中的企业文化
 
[摘要]
 随着我国的改革开放，国外企业管理思想、企业文化理论被陆续介绍进来，一个新的知识经济时代已向中国企业走来。建设企业文化，目的在于追求企业形象、工作效率和经济效益的长期进步。卓越的经营理念和有效的人力资源管理是企业文化建设的重要支柱，而有效的化建设又必须促进企业人力资源管理水平之提高。因此，在企业管理中特别是人力资源开发方面，要重视文化的作用，并把企业文化建设与人力资源管理有机结合起来，不断促进人力资源管理。要坚持以人为本的企业管理思想，大办培养和塑造企业精神特别昌企业家精神，不断加强企业文化的内外环境建设，加强跨文化的人力资源管理。
 [关键词]人力资源管理  企业文化
 目录
[摘要] 1
前言 1
一、企业文化的内涵 1
二、 企业文化与人力资源管理的关系 1
三、 人力资源管理中的企业文化存在的问题 2
（一）“以人为本”的管理思想的认识不够，人力资源的开发和利用未引起高度重视。 2
（二）企业人力资源管理系统仍处于落后状态 2
（三）激励手段单一，没有建立起多维化的激励体系 2
四、 改进人力资源管理中企业文化建设的内容 2
参考文献 3

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