基于制度变迁的战略人力资源管理理论

^论文编号:GS421  ^论文字数:6218,页数:08

基于制度变迁的战略人力资源管理理论
[摘要]
通过对战略人力资源管理与制度变迁的理论回顾，本文整合出已有的基于制度变迁的战略人力资源管理理论框架，认为从传统人事管理到人力资源管理、再到战略人力资源管理的演化、本质上是一种组织制度的变迁过程；战略人力资源管理制度变迁的边界在于：企业内制度供给能力由于能够控制战略性人力资源的知识溢出、要挟、丧失“互补性资产”等风险而节约了交易成本。战略人力资源管理理论研究或实践应当遵循企业制度变迁的规律。
[关键词]战略人力资源管理；制度变迁

目录
[摘要] 1
一、引言 1
二、战略人力资源管理理论回顾 2
三、制度变迁视角中的战略人力资源管理 3
1.制度变迁理论 3
2.人力资源管理制度的演变 3
3.人力资源管理演化的制度变迁分析 4
4．基于制度变迁视角的战略人力资源管理理论框架 5
四、结语 7
参考文献： 8

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