我国民营企业薪酬管理诊断

^论文编号:GS445  ^论文字数:6169,页数:07

我国民营企业薪酬管理诊断
[摘 要]
我国改革开放的政策实行以后，我国经济由计划经济向市场经济转变。经过二十多年的发展，越来越多的民营企业建立与壮大起来。但是民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在许多不完善和不规范的地方，它们正阻碍民营企业的发展壮大以及未来中国经济的强盛。由于它们特殊的地位就使得发现它们的错误并及时纠正的重要性与紧迫性，本文主要分析民营企业存在的一些问题，如：对薪酬理念的认识淡薄、薪酬支付缺乏透明性与平等性、薪酬管理不当引起的劳资纠纷、忽视薪酬与员工激励的相互关系、福利制度不完善导致员工劳动效率低，等等。针对提出的问题进行分析，找出有效的解决方法。
[关键词]民营企业，科学薪酬管理体系，对策

目录
[摘 要] 1
一 我国民营企业的薪酬体系的现状 1
二 我国民营企业薪酬体系存在的问题 2
三 我国民营企业薪酬体系中存在问题的原因 4
四 我国民营企业薪酬体系中问题的解决方法 5
参考文献 6

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