国有企业经营者激励约束机制的建立与完善

^论文编号:GS609  ^论文字数:10311,页数:08

国有企业经营者激励约束机制的建立与完善
[摘要] 国有企业改革是中国经济体制改革的重要组成部分，经过20多年的风雨历程，国有企业改革取得了一定成果，但仍然存在一定的问题。作为公司治理重要内容的激励约束机制，其建立及运行的好与坏直接影响到国有企业改革进程推进的成效。本文分两部分：一是我国国有企业经营者激励约束机制现状及存在问题，简述了经营者激励约束机制的发展历程，并提出国有企业经营者激励约束机制存在着方式单一，显性激励低、隐性收入高，精神激励不足，市场、法律约束不力等方面的问题；二是针对存在问题，对相当一部分改制为公司制的国有企业从年薪制、股权收入、精神激励、业绩考核测评机制等方面提出完善经营者激励约束机制的思考，为进一步深化国有企业改革服务。
关键词  国有企业改革，经营者，激励约束，完善；
目录
一、国有企业经营者激励约束机制现状及存在问题 1
（一）我国国有企业经营者激励约束机制的发展历程 1
（二）我国国有企业经营者激励约束机制存在问题 1
二、完善国有企业经营者激励与约束机制的思考 3
（一）建立行之有效的经营者选择聘用机制 3
1．经营者的物质激励 4
结论 8
参考文献： 8

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