初探企业文化对企业核心竞争力的作用

^论文编号:GS639  ^论文字数:5657,页数:05

初探企业文化对企业核心竞争力的作用
  
【摘要】1990年，普拉哈拉德和哈默尔提出了企业“核心竞争力”的命题，引起了学术界和企业界的广泛关注和讨论，成为替代麦克尔·波特产业结构分析模式的战略管理理论研究新的时代潮流。然而，目前核心竞争力理论的研究主要集中在理论层面，缺乏实证基础和微观基础，特别是对企业核心竞争力背后的文化支撑作用研究不够。因此，本文以企业文化对企业核心竞争力的作用为研究对象，通过对企业文化、核心竞争力以及前者对后者的作用原理进行研究现状阐述，提出了企业文化对企业核心竞争力的作用模型；企业文化之于企业核心竞争力的作用发挥方式进行分析；简要地阐述了本人的论点，并对研究问题的发展趋势作了展望。
【关键词】:企业文化  核心竞争力    以人为本    创新
目录
一、企业文化 1
二、核心竞争力 1
三、企业文化的不同功能对企业核心竞争力的作用分析 2
四、企业核心竞争力的形成与更新 3
五、成功企业的实践证明 3
六、如何建设企业文化，塑造企业核心竞争力 4
参考文献 5

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