激励理论的研究

^论文编号:GS1178  ^论文字数:4891,页数:04

激励理论的研究
[摘 要] 在现代知识经济条件下，随着知识化、信息化、经济全球化以及未来企业组织的发展，企业管理成功的关键越来越取决于对人的激励。本文通过阐明激励与激励机制的含义，表明激励机制的基本原则，结合我过目前企业发展现状揭示激励理论在我国企业管理中的误区，说明激励理论在我国企业管理中的重要性，进一步针对我国企业发展相关情况，提出激励理论在我国企业管理中的应用方法。

[关键词] 激励 激励机制 激励理论 企业管理
 
 诺贝尔经济学奖获得者西蒙指出：“组织的问题不在于组织本身，而在于有关的人。”人的问题说到底是人的积极性的问题，就是激励问题。有效的激励机制的建立和运作能给企业带来活力、竞争力，是一个企业成长的关键。激励问题是现企业管理的核心问题。激励机制设计涉及企业所面临的宏观经济环境、企业微观环境，是一项系统工程。激励机制设计的方向在于最大限度地激发企业员工的内在潜力并最终服从和服务于公司的整体战略发展目标。对激励机制理论与方法的研究，不仅是管理理论与管理激励实践发展的需要，也是现代企业迎接知识经济时代新的环境变化挑战的要求。

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