对领导理论的研究——关于激励、沟通、领导方式的研究

对领导理论的研究——关于激励、沟通、领导方式的研究

^论文编号:GS2291 ^论文字数:9669,页数:08

对领导理论的研究——关于激励、沟通、领导方式的研究
[ 摘要 ] 领导作为管理的四大职能（计划、组织、领导和控制）之一，是有效管理工作必不可少的一个环节。领导理论主要是从领导行为一个侧面——领导者与下属分享决策的程度，即实行参与式管理的制度——提出总是研究主客条件下如何选择恰当的领导方式和决策方式。对领导理论的研究，将有助于更有效地做好管理工作。本文主要针对领导理论中的本质，结合领导理论的研究回顾和现状，在领导理论众多分枝中，对于其中激励、沟通、领导方式三个方面进行特定的解析，进一步了解这三个方面在领导管理中起要的重要作用。[1]
[ 关键词 ]领导理论本质研究回顾现状激励沟通领导方式解析领导管理重要作用

领导理论是由著名心家和行为学家维克多·弗鲁姆提出的。领导理论主要是从领导行为一个侧面——领导者与下属分享决策的程度，即实行参与式管理的制度——提出总是研究主客条件下如何选择恰当的领导方式和决策方式。

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