工商管理如何培养创新人才

目  录

一、工商管理专业传统人才培养模式存在的问题 2

（一）学生的能力培养不够全面 2

（二）忽视对企业外部环境变化反应能力的培养 2

（三）对信息技术的发展关注不足 2

（四）对企业家精神培养不够 2

二、工商管理专业创新型人才培养的内涵 3

（一）保护学生自由探索的热情，培养自由精神和主体意识 3

（二）培养竞争意识、团结协作能力 3

（三）养多元的知识结构和复合的能力结构 3

三、工商管理专业创新型人才培养的基本途径和措施 3

（一）重学生的个性发展，大力培养创新素质 3

（二）新教学方法，提倡体验式教学等现代管理教学方法 3

（三）优化专业教学内容和课程体系的改革，增加创新创业类课程 4

（四）培养造创新型师资队伍 4

（五）创建有利于学生创新能力培养的评价体系 4

参考文献 5

工商管理如何培养创新人才

[摘 要] 随着社会的发展,培养创新型工商管理人才变得尤为重要。在人才培养中,应注重人才的创新思想,改善传统培养模式的弊端,理解创新型人才的培养内涵,提高工商管理的效率。为适应社会发展需要,培养具有创新型技术人才及工商管理人才的重要性已显现出来了。对此,如何培养具有创新能力的工商管理人才也成为了教育领域上值得研究的话题。本文从传统人才培养模式存在的问题和人才培养的内涵一起基本培养的途径进行了有效的分析。

[关键词] 工商管理 创新人才 培养模式