国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析

国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析

[摘 要] 加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的要求，也是企业提高自身竞争力的需要，当前国有企业人力资源管理存在着资源配置、管理职能、激励不足和培训落后的问题，应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理。

[关键词] 国有大中型企业 人力资源管理 现状与对策

国有大中型企业大多是国家的支柱企业，在国民经济中占有重要的地位，因此国有大中型企业的发展关系到我国国民经济的发展。随着知识经济的到来，人力资源管理已经成为现代企业管理的核心内容，尤其是国有大中型企业，人力资源更是其参与国际市场竞争的利器。然而，国有大中型企业由于受计划经济体制的影响，在国际化竞争的浪潮前却显得反应迟钝，探讨国有大中型企业人力资源管理上存在的问题及对策，提高国企竞争力已成为企业管理的当务之急。