浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

[摘 要]企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。全球经济一体化，企业文化多元化以及从国家整体发展的宏观环境分析，坚持“以人为本”、“构建和谐社会”等等，这些都要求作为社会一份子的企业必须以人为发展核心，企业的发展就是人的发展。笔者通过对一些国有企业人力资源管理的方式、方法进行比较和分析，对当前我国企业人力资源管理中存在的问题进行总结，同时个人提出改进人力资源管理落后状况的对策措施，以供同行参考和交流。   

[关键词] 企业人力资源管理问题对策