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^论文字数:9982 影响员工建言行为的组织因素及其启示 [摘 要] 日益激烈的竞争环境，组织面临的问题愈加复杂化，许多管理决策面临高度 的不确定性。要想在这种竞争环境下获取持续竞争优势，单纯依靠组织管理者或 者管理层的意见已经远远不够解决组织的问题，员工的意见和建议对改善组织绩 效的作用日益显著。 本文通过文献回顾明确了本^论文的理论基础，明确了影响员工建言行为的组织因素：组织氛围、组织领导、组织公平、组织内信任和组织沟通渠道等因素，并通过对组织影响因素的理解，总结了相关的管理启示。 [关键词] 员工建言行为，认知动机 ，组织影响因素，管理启示
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