关于企业人力资源管理的研究——国企的问题对策

关于企业人力资源管理的研究——国企的问题对策

^论文字数:5648

一、我国国有企业发展的现状及趋势…………………………………………2

（一）我国国有企业发展的现状………………………………………………2

（二）我国国有企业发展的发展趋势…………………………………………2

二、国有企业人力资源管理的相关概念………………………………………2

（一）国有企业的概念…………………………………………………………2

（二）国有企业的定义…………………………………………………………3

（三）国有企业的性质…………………………………………………………3

（四）人力资源管理的概念……………………………………………………3

（五）人力资源管理的定义……………………………………………………3

（六）人力资源管理发展趋势…………………………………………………3

三、国有企业人力资源问题分析………………………………………………4

（一）人才管理观念问题………………………………………………………4

（二）激励机制问题……………………………………………………………4

（三）绩效考核问题……………………………………………………………4

（四）人才培训体制问题………………………………………………………4

四、企业人力资源可持续发展的对策…………………………………………5

（一）树立“以人为本”的管理理念…………………………………………5

（二）建立有效的激励机制……………………………………………………5

（三）建立合理的人才培训体制………………………………………………5

（四）构建和谐的企业文化……………………………………………………5

（五）激活市场的发展空间……………………………………………………5

（六）总结………………………………………………………………………6

参考文献…………………………………………………………………………6

一、我国国有企业发展的现状及趋势

（一）我国国有企业发展的现状

据悉，2016中国企业500强的入围门槛为243.46亿元，较上年增长7.36亿元。而且，中国企业500强在世界企业500强中的比重继续攀升，收入利润率等绩效指标也早已超过了世界及美国500强。

关于企业人力资源管理的研究——国企的问题对策由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。