关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究——基于杭州万冠市政工程有限公司的案例分析

目    录

一、杭州万冠市政工程有限公司基本情况介绍 2

（一）人员结构情况 2

（二）组织架构情况 3

（三）制度建设情况 3

二、杭州万冠市政工程有限公司人力资源管理中存在问题及原因分析 3

（一）没有系统的管理组织部门 3

(二) 管理方式和管理理念比较落后 4

（三）人力资源激励和考核机制不完善 4

（四）缺乏完善的人才引进与培养机制 5

三、解决企业人力资源管理问题的对策与方法 5

（一）加强宏观顶层制度设计 5

（二）不断健全人才培养机制 6

（三）继续完善企业考核与奖励机制 6

（四）注重企业文化建设 7

参考文献： 7

进入21世纪以后，人类社会的发展开始由工业经济时代向知识经济时代转变，经济全球化的发展以及世界范围内分工水平的快速提高，促使企业组织不得不充分利用它们的一切资源以确保生存和发展。作为企业的重要资源之一的人力资源也越来越引起人们的重视，有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键因素之一。