|
^论文字数:4873 目 录 一、 ^论文相关理论基础 1 （一）人力资源管理理论 1 1、人力资源 1 2、人力资源管理 1 （二）民办高校概述 1 1、公民个人投资，滚动式发展 2 2、公民个人独资与某公办高校合作 2 3、独立学院 2 二、民办高校人力资源管理的现状 2 （一）师资不稳定 2 1、社会地位得不到认可 2 2、工资待遇低 3 3、工作任务重 3 （二）管理观念相对滞后 3 1、不重视人力资源的管理 3 2、缺乏专业的人力资源管理人员 3 3、管理者与教职式缺少有效沟通 4 （三）激励机制不健全或不完善 4 1、缺乏人文关怀 4 2、考核评估体系不完善 4 3、激励机制不完善 4 三、完善民办高校人力资源管理的对策 4 （一）建立并健全人才流动机制 4 （二）转变人力资源管理观念 5 （三）完善人力资源规章制度建设 5 （四）建立健全有效的竞争激励机制 5 （五）制定人力资源开发与管理的长期规划 5 四、结论 5 五、参考文献 6 ^论文相关理论基础 在研究之前，首先需要弄清楚几个概念。 （一）人力资源管理理论 1、人力资源 是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的综合，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
民办高校人力资源管理现状及对策分析由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。
|
|
| |
| 上一篇：民营企业传化集团企业文化研究 | 下一篇：美好集团公司员工绩效管理的存在.. |
| 推荐论文 | 本专业最新论文 |
| Tags：民办高校 人力 资源管理 现状 对策 分析 | 【返回顶部】 |
