浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (9)

浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策

摘  要

我国中小企业的特点和企业性质决定了中小企业的问题将伴随企业的成长而同时存在，我国中小企业所存在的普遍现象就是企业规模小，分布比较零散的特点。目前，中小企业人力资源管理存在的问题是不容忽视的，具体表现为：薪酬激励机制待完善、企业管理理念落后、人力资源管理团队落后、人才配置失衡、人才主权突出现象严重等，亟待进行进一步的发展与改善。

关键词：中小企业；人力资源管理；培训

目 录

摘  要 1

一、引言 3

（一）研究背景 3

（二）研究目的及意义 3

二、人力资源相关概述 3

（一）人力资源管理概念 3

（二)人力资源管理的发展历程分析 4

三、当前中小型企业人力资源管理存在的问题 5

（一）薪酬激励机制待完善 5

（二）企业管理理念落后 5

（三）人力资源管理团队落后 6

（四）人才配置失衡 6

（五）人才主权突出现象严重 6

四、完善我国中小型企业人力资源管理策略 7

（一）建立完善的薪酬激励机制 7

（二）转变管理层管理理念 7

（三）构建知识管理部门优化管理人力资源 7

（四）优化人力资源配置 8

（五）完善人才培训机制 8

结束语 8

参考文献 9