浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (11)

浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (11)

^论文字数:6585

一、中小企业人力资源管理的现状…………………………………………………3

（一）中小企业人力资源管理的优点………………………………………………3

（二）中小企业人力资源管理的缺点………………………………………………3

（三）中小企业人力资源管理面临的机遇…………………………………………3

二、中小企业人力资源管理中存在的问题…………………………………………3

（一）中小企业人力资源管理观念陈旧……………………………………………3

（二）中小企业人力资源管理制度不健全…………………………………………3

（三）中小企业人力资源激励机制不健全…………………………………………4

（四）企业文化建设缺失……………………………………………………………4

三、中小企业人力资源管理存在问题的原因………………………………………4

（一）中小企业缺乏整体战略规划…………………………………………………4

（二）管理者的人力资源管理意识薄弱……………………………………………4

（三）激励机制与企业发展不匹配…………………………………………………4

（四）人力资源管理部门职能缺位…………………………………………………4

中小企业人力资源管理的影响因素研究………………………………………5

（一）外部环境因素的影响研究……………………………………………………5

1.宏观环境影响………………………………………………………………………5

2.行业环境影响………………………………………………………………………6

3.竞争环境影…………………………………………………………………………6

（二）内部环境因素的影响研究……………………………………………………6

1.文化层面的影响……………………………………………………………………6

2.个体层面的影响……………………………………………………………………6

3.机制层面的影响……………………………………………………………………7

五、中小企业人力资源管理问题的对策……………………………………………7

（一）建立与企业战略相适应的企业文化…………………………………………7

（二）建立以科学性为基础的激励机制和考评机制………………………………7

（三）加强中小企业人力资源管理队伍的培训……………………………………8

（四）优化人力资源结构，制定人力资源规划……………………………………8

参考文献………………………………………………………………………………8

中小企业人力资源管理的现状

中小企业人力资源管理的优点

相比于大企业，中小企业因其自身特点，人力资源管理存在一定优势。一是中小企业规模较小，内部人事简单，独立性强，管理者更能根据员工特点而进行有效管理；二是中小企业结构简单，外部受管制少，适应性强、反应灵活，可以

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