浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (21)

新疆企业劳动纠纷的预防与对策分析

内容提要：随着互联网与新疆经济的快速发展，促使劳动者对维护自身权益的重识程度日渐提高。法律意识淡薄、企业管理方案落后等问题，也使得新疆企业劳动关系管理工作出现漏洞。以上两方面现象作用在一起，直接凸显了劳动者与企业之间的利益冲突，导致新疆企业发生劳动纠纷的案件大幅增多，并且劳动纠纷的起因与内容也呈现出向多样化发展的趋势。

正确预防与处理劳动纠纷，保护劳动者权益，对于推动企业健康发展，构建和谐稳定社会有着积极的促进作用。

本文浅析了新疆企业发生劳动纠纷的多种原因，以及企业在处理劳动纠纷时所遇到的问题，从而提出了新疆企业针对劳动纠纷的预防措施，以及发生劳动纠纷之后的处理对策。

关键词：新疆企业；劳动纠纷；预防；对策

目  录

劳动纠纷的概论

劳动纠纷的定义

劳动纠纷的分类

劳动纠纷的处理方式

预防劳动纠纷的必要性

新疆企业劳动纠纷的主要表现形式

劳动报酬方面

劳动合同方面

工作时间方面

社会保险和劳动者权益方面

新疆企业劳动纠纷的特点

劳动纠纷的例数呈总体上升趋势

集体劳动纠纷不断增多

劳动纠纷呈多元化和复合性趋势

劳动纠纷案件处理难度大

劳动纠纷案件的社会影响力不断扩大

新疆企业劳动纠纷产生的原因分析

劳动关系双方利益差异明显

劳动关系双方法律意识淡薄

企业工会组织和运行机制不健全

劳动立法不完善

新疆企业发生劳动纠纷的预防措施探讨及对策分析

加强劳动法律法规宣传力度

严格执行劳动法律法规

建立规范的劳动合同关系

健全企业管理规章制度

建立和完善工会组织及其运行机制

结论

参考文献