温州眼镜包装企业员工激励机制的问题及对策研究——以温州市为例

温州眼镜包装企业员工激励机制的问题及对策研究——以温州市为例

^论文字数:4333

一、激励机制的相关概论…………………………………………………………2

（一）激励的目的…………………………………………………………………2

（二）激励机制的概念和界定……………………………………………………2

二、温州眼镜包装企业激励机制现状及存在的问题以及对策…………………2

（一）眼镜包装企业中大部分属于家庭式企业，信任机制缺乏，权利过度集中现状问题以及对策……………………………………………………………………2

（二）激励形式单一、表面化的现状问题以及对策……………………………3

（三）对员工缺少中长期激励，缺乏战略眼光的现状问题以及对策…………4

（四）激励机制针对性较差的现状问题以及对策………………………………4

参考文献……………………………………………………………………………5

一、激励机制的相关概论

（一）激励的目的

1、激励的目的是调动员工的积极性和主动性，增强公司各个部门团队的凝聚力，作为管理者必须要将调动积极性作为着要目标。

2、激励机制的目标是为企业可持续发展提供重要的保证。企业实现可持续发展要有一个相对稳定的人力资源环境,减少熟练工人的“跳槽”,更应该留住企

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