关于企业人力资源管理的研究 (3)

目       录

引言 2

一、相关理论概述 2

（一）人力资源管理的概念 2

（二）人力资源管理的重要性 2

二、企业人力资源管理现状 2

（一）员工招聘、培训缺乏规范性 2

（二）考核制度缺乏严肃性 3

（三）人员晋升缺乏公正性 3

（四）人事部门的职能不完善 3

三、企业人力资源管理策略 4

（一）健全人力资源管理制度 4

（二）健全考核制度 4

（三）采用科学化管理办法 5

（四）进一步完善人事部门的工作职能 5

结语 5

参考文献 6

引言

近些年来，我国各行业涌现出大批“风光无限”的各色企业，他们以惊人的胆识和卓越的才能占据了我国的经营市场，成为了我国经济组成中重要的一部分，是我国经济发展的强劲动力，是我国就业稳定的基础，也是社会进步的主要支柱。就业是民生之本，就业也关系到社会的稳定，就业问题是反映一个国家宏观经济发展状况的重要指标之一，是世界各国政府都十分重视的问题。所以妥善解决就业就正是国家长治久安、社会稳定的根本保障。在企业发展的过程中，规范人力资源管理也是规范企业管理至关重要的途径，企业要想在当下激烈的竞争