关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究 (5)

目录

一、国有企业人力资源管理中存在的问题及研究 2

（一）缺乏科学的人力资源管理理念 2

（二）缺乏有效的激励竞争机制，人才培养方式单调且流于形式 2

（三）企业规章制度建设内容不完善 2

（四）管理理论和技术不完善 2

（五）国有企业中人力资源管理理念太陈旧 3

（六）国有企业中人力资源管理人员的综合素质偏低 3

（七）缺乏完善的人力资源的开发和培养体系，员工职业生涯规范不合理 3

（八）国有企业培训体系不健全 3

二、完善国有企业人力资源管理中存在的问题 4

（一）加强对人力资源管理理念的更新和运用 4

（二）建立健全的人力资源管理机构，明确奖罚机制 4

（三）营造良好的企业氛围，提高人力资源整体素质 4

（四）合理控制人员流动，规避人员了流动风险 5

三、新形势下如何做好人力资源管理优化对策 5

（一）首先建设专业化的人力资源管理队伍 5

（二）完善人才招聘体制 5

（三）建立科学的绩效考核制度 5

（四）建设良好的企业文化理念 6

（五）寻求外源性人力资源努力建设战略关系 6

    

未来企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争，人力资源管理是企业发展过程中不可缺少的一部分，企业想要获得更加长远和稳定的发展，必须重视人力资源管理，目前，很多企业在人力资源管理方面存在一定的问题，影响了企业效率的提升，不利于企业的良性发展，为此，我们应当改变企业人力资源管理理念，完善企业人才引进机制，人力资源管理信息化。

一、国有企业人力资源管理中存在的问题及研究