论绩效考核在我国现代企业中的作用

论绩效考核在我国现代企业中的作用1

一、 绩效考核的概念及方法2

1、绩效考核的概念2

2、 绩效考核的方法2

二、 绩效考核的作用3

1、 绩效考核是企业文化建设的必然3

2、 绩效考核是实现企业发展战略的内在动力3

3、绩效考核是员工晋升和培训的工作的依据4

4、绩效考核是激发工作热情、提高工作效率的起点4

5、绩效考核是人力资源管理的基础4

6、绩效考核是控制企业风险的重要措施4

三、绩效考核在我国企业中的使用案例4

1、 分厂的目标管理法4

2、 部门的KPI绩效管理法5

四、结论5

7、张一弛：《人力资源管理教程》，北京大学出版社2000年版6

论绩效考核在我国现代企业中的作用

[摘要]  我国从2001年加入WTO后，我国企业与国际已成功接轨。绩效考核作为提高企业员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核在企业中也起着关键作用，因为绩效考核是对员工晋升和培训工作的依据。通过定期考核，可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足，以便不足之处加以改进。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言的平台，有机会揭示工作中的低效率行为，同时还可以帮助员工强化自己已有的好的行为。绩效考核还是奖惩的合理依据。在本论文中，着重介绍了绩效考核在企业中的作用和以例子来说明绩效考核在企业中发挥着不同作用。

[关键词]  绩效考核    企业    作用