人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

[摘要] 人力资源管理与开发在现代企业组织管理中起着关键性作用。本论文基于人力资源开发及有效利用，以人才素质测评为入口，探究人才素质测评与人力资源管理的关系。 从人才素质测评的原因及遵循的原则、人才素质测评的方法及相关分析与人才素质测评的实施应用方面进行逐一探讨，表明人才素质测评及应用为企业文化奠定了夯实的基础并带来了效益。

[关键词] 人才素质测评  实施应用

   人才素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人才素质测评常用名词包括心理素质、知觉速度、言语能力、聪慧性、稳定性、幻想性、适应能力、乐群性、恃强性、敢为性、独立性、内向、外向、组织管理能力以及顺从型。测评的作用最显示体现在人员甑选、岗位配置、培训与发展，以及第三方就业推荐之上。