关于中小企业人力资源激励机制的研究

关于中小企业人力资源激励机制的研究

NC2210 关于中小企业人力资源激励机制的研究

关于中小企业人力资源激励机制的研究1

引言1

一当前我国中小企业激励机制存在的主要问题2

1. 激励方式的无差别化2

2 激励方式的单一化2

3 激励机制没有应变性和系统化2

二、造成中小企业激励机制缺失的主要成因3

1 激励机制的认识存在误区3

2. 激励机制的制定缺乏基础性工作3

3．激励机制的实施缺乏良好的企业文化3

三、中小企业激励机制的完善和创新3

1.充分考虑员工的个体差异，实行分层次的激励机制3

2．激励方式的多样化4

2.1 物质激励和精神激励并重4

2.2 短期激励和长期激励并举4

3．企业文化激励5

关于中小企业人力资源激励机制的研究

[摘要]：激励是人力资源管理的核心。所谓激励，就是在满足个体某些需求的情况下，个体付出很大的努力去实现组织目标的某种意愿，也就是用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力的完成组织任务，实现组织的目标。

[关键词]：激励，激励机制，企业文化，并重，并举

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